皇冠 怎么 注册（www.hg9988.vip）:职场“去性别化”刻不容缓

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喻艺妍

近日，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》，明确以性别为由拒绝录(聘)用妇女，最高可处五万元罚款。

《2022中国女性职场现状调查报告》显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视。现如今，用人单位认为女性用工成本高，使得女性在招聘市场处于劣势。先天的生理条件决定了女性在生育上要承担更多责任，漫长的产假可能导致一个原本在职场上游刃有余的女性工作者与社会脱节，在这期间则需要企业用较大的经济成本来填补空缺。

虽然国家规定用人企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但职场女性遭遇性别歧视的现象仍屡见不鲜。

职场性别歧视现象较为隐蔽、屡禁不止，女性维权之路任重道远。HR在招聘时扮演着“侦察兵”的角色，对女性求职者的婚恋问题、生育问题等“旁敲侧击”;女性职工与男性职工无法同工同酬;女性的生育保险、产假育儿假等福利无法得到有效保障……这些都是企业漠视法规、利益至上的表现。

职场“去性别化”刻不容缓，员工首先是人，然后才被赋予“男”或“女”的身份。如何消除职场性别歧视乱象?政策法规出台、明确细则是一种显着进步，值得肯定。但在笔者看来，五万元的罚款力度对于用人企业来说实在是九牛一毛。相关职能部门应该加大对职场性别歧视的惩罚力度，加大企业的违法成本;通过发放补贴、降税降费等方式，减轻企业分担生育成本的压力;延长男性陪产假，减弱女性职场歧视。用人企业也应该遵守相关法律法规，增强法律意识，减弱对女性员工的固有偏见;建立健全职工的保障体系，增强劳动者的身份认同。

(作者系衡阳师范学院新闻与传播学院学生，指导老师：印奕帆)